Le GEIQ Emploi Paysage publie son rapport d’activités 2025.
Cette année encore, notre groupement d’employeurs démontre son rôle de pilier pour la filière des espaces verts.
Découvrez comment nous transformons l’insertion en réussite durable à travers nos trois valeurs fondamentales.
L’insertion : un tremplin vers les métiers du paysage
L’insertion constitue le premier maillon de notre chaîne de valeur. Nous ne nous contentons pas de recruter ; nous détectons des potentiels.
En 2025, notre Geiq a ouvert ses portes à des profils variés, souvent éloignés de l’emploi ou en reconversion professionnelle. Nous privilégions le savoir-être et la motivation plutôt que le parcours passé.
Ainsi, nous offrons à chaque candidat une véritable chance d’intégrer durablement le secteur du paysage.
« L’utilité sociale, pour moi, elle est simple : on met des gens au boulot dans de bonnes conditions, avec une vraie relation tripartite entreprise–salarié–GEIQ.
Et ça se voit : on a des indicateurs au-dessus de la moyenne sur la rupture et l’absentéisme. »
Olivier DUFOURT,
Président du GEIQ Emploi Paysage
L’engagement : un accompagnement pour réussir
La réussite d’un parcours repose sur un équilibre solide. C’est pourquoi le GEIQ s’engage pleinement dans le succès du binôme salarié-entreprise.
Notre équipe se mobilise au quotidien pour lever les freins sociaux, comme les problématiques de logement ou de mobilité. Cet accompagnement humain et personnalisé sécurise le contrat de travail.
En simplifiant également la gestion RH pour les employeurs, nous créons un environnement favorable à la croissance de tout le territoire.
« 2025 a renforcé notre socle.
2026 doit amplifier notre impact : insérer, qualifier, répondre au terrain.»Jérémie JUILLET, Directeur
La transmission : l’expertise au cœur du terrain
La transmission des savoir-faire garantit la qualité de nos interventions.
Pour cette raison, nous plaçons le partage de l’expertise métier au centre de chaque contrat de travail.
Grâce à l’alternance et au tutorat en entreprise, nos salariés bénéficient d’un apprentissage concret. Ce transfert de gestes techniques sécurise l’avenir de nos entreprises adhérentes.
« J’ai d’abord commencé par une POEC de trois mois en reconversion, afin de confirmer que le métier correspondait bien à mes attentes.
Les expériences au cours de ces formations m’ont permis d’évoluer dans une entreprise qui m’a fait confiance et qui partage les mêmes valeurs d’accompagnement que le GEIQ. »
Franck ANSELLEM,
Ancien salarié GEIQ,
actuellement Second chef d’équipe entretien chez Parcs&Sports
Le Geiq Emploi Paysage continue de bâtir des ponts entre talents et entreprises.
Téléchargez dès maintenant notre rapport d’activité 2025 pour découvrir l’impact de nos actions sur votre territoire.